Presentamos la serie Millennial de Qualtrics + Accel

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Qualtrics y Accel se han unido para encuestar a más de 8,000 millennials, Gen Xers y boomers en todo el mundo para profundizar nuestra comprensión de las opiniones generacionales en una amplia gama de temas.

Está bien documentado que los millennials superaron a los baby boomers como la generación viva más grande en los Estados Unidos este año. También es "probablemente una de las generaciones más estudiadas hasta la fecha", tanto es así que hay un flujo constante de hallazgos sobre la generación del milenio y las próximas elecciones presidenciales. Y muchos datos sobre lo que piensan los millennials sobre carreras y empleos, o incluso los mejores lugares para que los millennials trabajen.

Todos estos datos son útiles, pero tampoco son concluyentes. Por ejemplo, cuando Brian O’Malley, un socio de Accel, pasó algún tiempo mirando algunos datos, descubrió que los datos no se ajustaban realmente a las percepciones populares sobre los millennials. ¿La mejor manera de resolver las discrepancias en los datos de terceros? Para llevar a cabo una investigación primaria.

Entonces, como dos organizaciones que creen en el poder de la investigación primaria para obtener información sobre temas y tendencias, Qualtrics y Accel se han unido para encuestar a más de 8,000 millennials, Gen Xers y boomers en todo el mundo para profundizar nuestra comprensión de las vistas generacionales en una amplia gama de temas .

Lanzaremos una serie de 13 libros electrónicos e infografías en las próximas semanas sobre nuestros hallazgos porque creemos que podría ser ampliamente útil. Vale la pena señalar que no queremos representar estos hallazgos como autorizados. Realmente está destinado a complementar la investigación existente de terceros. Como tal, alentamos a todas las organizaciones a realizar investigaciones primarias para profundizar su propia comprensión de los temas que más les importan.

En las próximas semanas, compartiremos hallazgos sobre actitudes hacia el dinero, la tecnología, el lugar de trabajo y más, como:

Dinero: 46% de los millennials dicen que tienen una deuda de tarjeta de crédito de $ 10,000 o más. Si bien la mayoría quiere comprar casas y automóviles, esta deuda los está frenando.
Relación con la tecnología: el 53% se despierta para revisar sus teléfonos al menos una vez por noche.
Futuro: el 41% de los millennials cree que colonizaremos Marte en su vida.

Hoy lanzamos el primer libro electrónico: "Millennials and Women in Leadership".

A medida que los millennials continúen avanzando en sus carreras, una generación entera está lista para asumir nuevos roles de liderazgo, y muchos de estos roles serán ocupados por mujeres. Con esta elección presidencial de Estados Unidos, Estados Unidos se está preparando para dar la bienvenida a su primera presidenta.

Es un momento perfecto para explorar una pregunta importante: ¿cómo ven los millennials a las mujeres en roles de liderazgo? ¿Será esta la generación que crea más igualdad entre los sexos?

La investigación mostró que la mayoría de los millennials, la generación X y los boomers dicen que los hombres y las mujeres son líderes igualmente efectivos. Pero los millennials están más inclinados a decir que las mujeres son mejores líderes que las generaciones anteriores. Algunos otros hallazgos:

El 66% de las mujeres milenarias y el 72% de los hombres milenarios prefieren trabajar con personas de su propio género.
Solo el 41% de las mujeres milenarias creen que los hombres y las mujeres son juzgados por el mismo criterio en el lugar de trabajo.
Más hombres milenarios (33%) que mujeres (21%) se han sentido frecuentemente discriminados en el trabajo debido a su género.

El número # 01 está disponible aquí en www.qualtrics.com/millennials. También puede desplazarse por las diapositivas a continuación.